Latih Kepemimpinan

Saya telah terpesona jayaherlambang.com selama bertahun-tahun oleh perdebatan, penelitian dan diskusi tentang kepemimpinan dan manajemen. Tampaknya semakin ada fokus pada perbedaan antara kepemimpinan dan manajemen dan tampaknya bagi saya bahwa ini telah berkembang sebagian karena defisit dalam satu atau yang lain.

Sebagian besar dari kita ingin menjadi, atau menganggap diri kita sebagai, pemimpin yang kuat. Ada sesuatu yang menarik tentang gagasan untuk menciptakan dan mengejar visi dan mempengaruhi orang lain untuk mendukung transisi yang diperlukan. Benar sekali, jika bukan karena kepemimpinan yang baik, tidak ada yang akan berubah atau meningkat.

7 Teori kepemimpinan yang perlu manajer kuasai

Pelatihan kepemimpinan membantu Anda membuka potensi penuh Anda dan mewujudkan ambisi Anda di dunia bisnis. Kepemimpinan adalah inti dari setiap organisasi yang sukses, dan manajemen orang yang efektif adalah keterampilan yang sangat berharga yang selalu dibutuhkan.

Pembelajaran terbuka memungkinkan Anda mendapatkan pelatihan kepemimpinan tanpa mengganggu pembelajaran tradisional. Dengan pembelajaran terbuka, Anda dapat belajar dalam waktu dan kecepatan Anda sendiri, mengikuti kursus pelatihan dengan kecepatan apa pun yang paling sesuai untuk Anda.

Ini berarti bahwa Anda dapat dengan mudah menyesuaikan kursus Anda dengan komitmen hidup Anda saat ini, apakah Anda memiliki tanggung jawab keluarga, pekerjaan penuh waktu, atau kendala lain pada waktu Anda. Anda bahkan bisa mendapatkan gelar bisnis bergengsi melalui pembelajaran terbuka, dan membuka berbagai peluang karir baru untuk diri Anda sendiri!

Namun, tidak banyak orang yang tertarik untuk menjadi manajer yang baik. Mungkin saya salah membaca “iklim”, tetapi manajemen sering dikaitkan dengan duniawi, rutinitas, dan berbagai aktivitas “otak kiri” yang sedikit mendapat pujian.

Tampaknya ada persepsi bahwa seseorang dapat menjadi pemimpin atau manajer, tetapi tidak banyak yang mengakui bahwa keahlian tersebut dapat berada pada individu yang sama. Saya percaya ini adalah pandangan yang salah.

Pandangan saya tentang kepemimpinan dan manajemen adalah bahwa mereka memang membutuhkan keahlian yang berbeda, tetapi harus hidup berdampingan agar setiap perubahan terjadi secara efektif. Itu seperti tangan dan sarung tangan. Bersama-sama mereka membuat kemitraan yang hebat.